Nel recruiting il peso delle competenze trasversali è cresciuto accanto a quello delle conoscenze tecniche. In organizzazioni più flessibili e con confini di ruolo meno rigidi, la capacità di collaborare, negoziare e gestire l’incertezza viene considerata un fattore che può incidere sulla produttività e sull’inserimento delle persone nei team. Il cambiamento non comporta l’abbandono del […]
Lavoro e imprese
Soft skill e colloqui strutturati, così cambia la selezione
Le aziende affiancano prove comportamentali, test e analisi dei dati alle competenze tecniche per scegliere i candidati.
